Cahier des charges : choisir une formation drone pour votre entreprise

Une formation drone n’est pas un achat de journées de stage : c’est l’achat d’une capacité opérationnelle. La question qui compte n’est pas « combien de jours ? » mais « au bout de combien de temps mon équipe produit un livrable exploitable, dans un cadre réglementaire tenable, avec un matériel que nous possédons ou allons acquérir ? ». Formuler le besoin sous cette forme change la comparaison : deux offres au même prix affiché peuvent conduire à des coûts totaux très différents une fois ajoutés les examens réglementaires vendus à part, le matériel, les procédures et l’accompagnement jusqu’à la première mission. Les onze critères ci-dessous sont neutres technologiquement et liés au besoin, pas à un fournisseur : vous pouvez les envoyer tels quels à plusieurs organismes et comparer les réponses.

Le Répertoire Spécifique de France Compétences distingue deux rôles. Le certificateur détient la certification : il en a écrit le référentiel, organise les jurys et en répond devant France Compétences. Un organisme habilité est autorisé par un certificateur à préparer les candidats à sa certification — il ne la possède pas. Les deux modèles sont légitimes. Mais pour un acheteur, la différence est concrète : chez le certificateur, le programme, l’évaluation et le référentiel viennent de la même maison ; chez un habilité, ils viennent d’un tiers. Le nom du certificateur, la date d’enregistrement et l’échéance figurent sur chaque fiche publique de francecompetences.fr — la vérification prend trente secondes. TELEPILOTE SAS est certificateur des deux certifications qu’il propose : RS6765 (BTP et génie civil) et RS6766 (média et communication), enregistrées jusqu’au 1er octobre 2028.

Depuis le 1er janvier 2026, les scénarios standards nationaux S1, S2 et S3 n’existent plus. Les opérations déclaratives en catégorie spécifique relèvent des scénarios standards européens STS-01 et STS-02, qui exigent respectivement des drones de classe C5 et C6. Une formation qui présente encore S1, S2 ou S3 comme un cadre d’exploitation actuel n’est pas à jour — c’est un critère d’exclusion simple et vérifiable. Pour les opérations hors STS, une autorisation spécifique (PDRA ou SORA) est requise ; assurez-vous que le parcours choisi couvre le cadre dont votre activité a réellement besoin.

Envoyez les onze critères à trois organismes au maximum et exigez une réponse écrite, point par point, avec les pièces : livrable exemple, programme horaire, liste du matériel et des logiciels, fiche France Compétences de la certification, devis détaillant ce qui est inclus et ce qui ne l’est pas. Comparez ensuite le coût total jusqu’à la première mission — formation, examens réglementaires, matériel prescrit, accompagnement — plutôt que le prix de la ligne « formation ». Côté financement, le plafond CPF pour une certification du Répertoire Spécifique est de 1 500 € par personne ; pour un salarié, l’employeur peut compléter par une dotation volontaire sur Mon Compte Formation, et l’OPCO de branche peut prendre en charge tout ou partie du reste. Notre page financement détaille la procédure.

Les onze critères sont neutres : aucun ne cite un fournisseur, une marque de drone ou un logiciel. Ils décrivent ce qu’un acheteur professionnel doit pouvoir vérifier, quel que soit l’organisme. TELEPILOTE y répond ligne par ligne sur demande, comme n’importe quel organisme consulté.

La question utile est plutôt : combien de temps jusqu’à la première mission facturable, examens et matériel compris. Un parcours certifiant RS6765 ou RS6766 se déroule sur 35 heures en cinq jours ; s’y ajoutent l’attestation théorique DGAC (examen distinct), l’enregistrement de l’exploitant et la prise en main du matériel. Demandez à chaque organisme un délai global engagé par écrit.

Oui. Chaque salarié dispose de ses droits CPF (plafonnés à 1 500 € pour une certification RS), l’employeur peut verser une dotation volontaire sur le compte de chacun, et l’OPCO de votre branche peut financer une action collective au titre du plan de développement des compétences. Pour un déploiement d’équipe, une formation intra-entreprise est souvent plus adaptée qu’une inscription individuelle.